本報(bào)訊（記者 譚興孚）昨日下午，市政府召開市直勞資糾紛預(yù)防處置工作會議，通報(bào)了今年以來我市勞資糾紛預(yù)防處置工作情況。常務(wù)副市長彭定邦要求，當(dāng)前臨近年終歲末，是勞資糾紛的高發(fā)期，各級各部門要切實(shí)做好勞資糾紛的預(yù)防化解處置工作。

     截至今年10 月底，全市共受理處理群眾舉報(bào)投訴案件 570 宗，涉及人數(shù)8562 人，協(xié)助追回勞動(dòng)者被拖欠和克扣工資 4576.9 萬元，辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件282 件，結(jié)案率達(dá)99.27%，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在今年全市處理的570 宗勞動(dòng)違法案件中，制造行業(yè)和建筑行業(yè)案件數(shù)分別占案件總數(shù)的34%和 44.1%。從糾紛的類型看，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及歷史欠賬問題成為引發(fā)勞資糾紛的新觸點(diǎn)，除建筑企業(yè)欠薪引發(fā)的糾紛外，還有涉及外資及民營企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、超時(shí)加班、追索勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理、未繳交社保等問題。

     彭定邦要求，各級各部門要高度重視勞資糾紛工作，加大打擊欠薪力度，重點(diǎn)調(diào)處企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的勞資糾紛，完善企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對職工安置的指引，積極穩(wěn)妥依法處置企業(yè)欠繳社保費(fèi)問題；發(fā)現(xiàn)苗頭性問題要及時(shí)介入處理，堅(jiān)決將事端化解在基層、處置在萌芽狀態(tài)；貫徹實(shí)施好《河源市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理暫行辦法》，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，對未辦理保證金登記和繳存的工程項(xiàng)目，堅(jiān)決不予辦理開工許可。

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                         工資支付保證金管理辦法維護(hù)民工權(quán)益

     建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)拖欠、克扣工人工資現(xiàn)象多發(fā)，為解決這一問題，我市在去年7 月出臺了《河源市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理暫行辦法》，并從去年 8 月1 日起施行。

   根據(jù)《辦法》，施工企業(yè)因承接工程，在施工建設(shè)前要按工程總造價(jià)的5%（不足10 萬元的存10 萬元、超過300 萬元的存300 萬元）向人社部門指定銀行開設(shè)專用賬戶存儲，專門用于應(yīng)急支付工人被拖欠、克扣工資的專項(xiàng)資金。目前全市已對39 個(gè)新報(bào)建工程項(xiàng)目進(jìn)行了審核，并按規(guī)定辦理繳存了工資保證金3647.7萬元。