9月27日，在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會第十五次會議上，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過，并將于2019年11月1日起正式實施。《條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。（據(jù)人民網(wǎng)）

“共同育兒假”是政策方向標(biāo)

生娃前辛苦，生娃后的呵護與看護更加辛苦：半夜鬧鐘響了給孩子喂奶，孩子發(fā)燒需要去醫(yī)院看病排隊掛號焦急等待，還有日常的換尿片、哭鬧要人哄……養(yǎng)兒育女是為人父母共同的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，沒有一定說是母親或者父親任何一方的責(zé)任與義務(wù)。對于這一點，筆者認為法律應(yīng)該要有所體現(xiàn)。但是現(xiàn)實生活中，要讓做父親的將更多時間投入育兒過程，也需要政策的傾斜。

說俗一點，結(jié)婚生育是每個人人生中的一件大事，不單是個人要履行責(zé)任，其所在單位、公司以及政府也要給予支持，特別是公職單位人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間，應(yīng)該有良性的互動、動態(tài)的平衡。提倡“共同育兒假”是一種時代風(fēng)尚的倡導(dǎo)和宣示，筆者認為，政府部門要把這種政策推廣，先把這種觀念輸送給社會、家庭，然后讓其落地生根。

吳奕鎮(zhèn)

“共同育兒假”拯救缺失的父愛

“全面兩孩”政策落地，如何照料孩子成了育齡婦女及廣大公眾關(guān)注的焦點話題之一。“共同育兒假”應(yīng)運而生，這是夫妻雙方共同養(yǎng)育子女的假期，為男性幫女性分擔(dān)養(yǎng)育兒女責(zé)任提供機會保證。

“共同育兒假”既體現(xiàn)了社會的一種進步，也是對婦女的尊重。一直來，我們習(xí)慣“男主外、女主內(nèi)”，很多人認為帶小孩就是女人的事，男人只要把工作做好，能把家養(yǎng)好就行。實際上，帶孩子不僅僅是母親的事，而是全家人的事，特別是父親，在兒童的成長過程中扮演著至關(guān)重要的作用，需要承擔(dān)更多的責(zé)任。特別是0至3歲的幼兒，處于萌芽狀態(tài)，如果孩子的父母在身邊一起照顧孩子，就會讓孩子充分享受完整的母愛和父愛，這會為孩子的身心成長奠定良好的基礎(chǔ)。

可以說，“共同育兒假”直接拯救缺失的父愛，可以讓父親在“共同育兒假”期間，與母親一起承擔(dān)養(yǎng)兒的責(zé)任，在共同育兒的過程中，增加夫妻之間的感情，更深地體會育兒的不易，更加疼愛家人。

鄭婷影

“共同育兒假”難在落實

最近，寧夏首創(chuàng)夫妻“共同育兒假”刷屏，給了爸爸更多假期，客觀上減輕些媽媽們的育兒負擔(dān)，再則有了父母的陪伴，也更有利于孩子的健康成長，怎么看也是一樁好事。出發(fā)點是好的，然在實際執(zhí)行中如何落實，需要進行多方面考量。

早在兩年前，江蘇在全國率先提出了設(shè)立男性“共同育兒假”，江蘇奶爸至少有20天的“育兒”假期，本意雖好，然執(zhí)行卻是阻力重重，距離真正實施尚有一段距離。眾所周知，企業(yè)的福利也是社會的福利，要維護“奶爸”的權(quán)益，其必然涉及到企業(yè)的發(fā)展成本問題，這就需要國家在政策上、在法律上，多一些硬性的規(guī)定，如果只是一個提倡的話，恐怕只是一個口號，甚至很難執(zhí)行。不過，話說回來，當(dāng)讀懂設(shè)立“共同育兒假”背后的深意，要讓更多男性不再對女性承擔(dān)大部分家務(wù)感到理所當(dāng)然，從而愿意主動分擔(dān)家務(wù)，并且把這看作分內(nèi)事，這對家庭和諧的好處顯而易見，于社會發(fā)展而言，轉(zhuǎn)變觀念的意義，也可能比“共同育兒假”的具體細則影響更為深遠。

張 濤