建筑行業(yè)是投訴較集中、欠薪較頻繁的行業(yè)。

      年關將至，工資有沒足額發(fā)放或被拖欠的問題再次受到社會普遍關注。昨日，記者獲悉，在去年市勞動保障監(jiān)察支隊受理的各類舉報投訴案件中，企業(yè)違法欠薪問題位居榜首，占總案件的85%。同時，建筑施工行業(yè)違法欠薪占投訴案件的比例較大。

      市勞動保障監(jiān)察支隊表示，解決工資拖欠問題是勞動保障維權(quán)工作的重點和難點，對投訴較集中、欠薪較頻繁的建筑行業(yè)等要加強檢查。

財產(chǎn)保全先支付欠薪

      2009 年4 月，數(shù)百名員工反映市里一家針織廠拖欠員工工資達3 個多月，在未能得到廠方的合理解釋和答復工資支付計劃后，部分員工情緒較為激動，上訪游行。

      接報后，市勞動監(jiān)察執(zhí)法人員會同市有關部門前往了解調(diào)查， 并向該針織廠下達法律文書，要求廠方籌措資金，盡快支付員工工資。后在得知該廠不進行重組和一次性轉(zhuǎn)讓，考慮到該廠又沒有支付工資能力，拖欠外加工費及債務較重時，勞動監(jiān)察部門決定按法律程序，對該針織廠作出行政處理，并建議該廠員工代表向法院提出申訴，對該廠的可變財產(chǎn)依法申請財產(chǎn)保全。

      通過依法對該廠法人代表的 3 棟別墅實行財產(chǎn)保全，拍賣所得財產(chǎn)先行解決了員工部分工資。

      據(jù)了解，去年來，全市各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共受理群眾舉報投訴專查案件566 件， 涉及人數(shù) 14106 人，追回勞動者被拖欠工資3183.7萬元。

企業(yè)違法欠薪占投訴首位

      據(jù)市勞動監(jiān)察支隊副支隊長麥偉東介紹，因企業(yè)勞資糾紛引起的群體性突發(fā)性事件涉及人數(shù)增多， 也是去年的工作難點之一。引發(fā)事件的主要原因仍是以勞動報酬為重點，其中企業(yè)因停產(chǎn)、破產(chǎn)引發(fā)欠薪逃匿事件15 件，占事件總量的29%。

      麥偉東說，去年，除企業(yè)違法欠薪問題嚴重外，企業(yè)非法收取押金、工作時間過長、社會保障等問題也較為嚴重。對此，勞動監(jiān)察機構(gòu)對155 家企業(yè)下達了整改責令書，依法對27 家嚴重違法企業(yè)作出了行政處理決定，行政處罰21家。

      市勞動保障監(jiān)察支隊有關負責人分析， 去年我市企業(yè)違法欠薪案件居高不下的主要原因有： 一是受國際金融危機影響，我市部分企業(yè)，特別是一些外資企業(yè)困難增加， 出現(xiàn)半停產(chǎn)、停產(chǎn)，甚至破產(chǎn)現(xiàn)象。二是員工維權(quán)意識有所加強，遇到欠薪及一些勞動糾紛等情況，會及早向勞動監(jiān)察部門投訴反映，按照法律程序申請仲裁。

      該負責人說，員工維權(quán)意識加強，正確理性地運用法律來維護自己的權(quán)益，這是個好現(xiàn)象。但從受理的案件來看，目前欠薪現(xiàn)象多發(fā)的企業(yè)大多是無牌無證的工程隊或承包商， 發(fā)生欠薪后，勞動者權(quán)益較難得到保障。為此，市勞動監(jiān)察部門提醒，員工討薪要牢記證據(jù)先行，在欠薪之前跟用人方面簽訂書面協(xié)議，欠薪之后及時索要欠條，或第一時間收集出勤記錄、押金收據(jù)等。同時， 盡早向有關部門反映，為勞動仲裁部門爭取取證、處理時間。本報記者 張紫輝 文/圖