“在人才新政出臺后，相比以往招聘時沒有博士前來問津，今年去高校招聘，已有多個博士主動表示了求職意愿。”前日，市人民醫(yī)院院長李志忠在接受記者采訪時表示，《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（以下簡稱《若干措施》）的出臺，對于吸引博士、學科帶頭人等高層次人才增添了不少 “砝碼”，也為今后留住人才、用好人才營造了良好的工作環(huán)境，搭建了好的事業(yè)平臺。

2013 年，暨南大學與我市建立了校市合作關(guān)系，作為醫(yī)學博士、骨科專家的李志忠被安排到河源市人民醫(yī)院工作。去年8 月，經(jīng)市委常委會研究決定，任命李志忠為河源市人民醫(yī)院院長，將這位醫(yī)學博士人才留在了河源。作為首批享受到《若干措施》政策的博士人才，李志忠對人才新政所能發(fā)揮的作用有著深切的感受。

在市人民醫(yī)院工作期間，每年到高校招聘急需人才成為李志忠最苦惱的事情。“2014年，我們醫(yī)院招聘一個碩士都是很困難的事情。2015 年、 2016年招聘的形勢相對較好，但也少有博士問津。”李志忠表示。

然而，這一情況在今年的高校招聘中有了明顯的好轉(zhuǎn)，已經(jīng)有多個博士表示了求職的意愿。這種變化，在李志忠看來，人才新政居功至偉。李志忠表示，《若干措施》的出臺，對于剛剛畢業(yè)、經(jīng)濟條件并不是很寬裕的博士生，具有很強的吸引力。根據(jù)《若干措施》，一方面，我市對于引進的急需緊缺高層次人才將給予獎勵補貼，用于解決生活方面問題；同時，每年將通過考核發(fā)放高層次人才年度考核獎。另一方面，我市還將實施的“醫(yī)療衛(wèi)生創(chuàng)優(yōu)”工程，也為留住人才、用好人才、創(chuàng)建人才隊伍搭建了一個非常適合的事業(yè)平臺。

李志忠表示，雖然說物質(zhì)獎勵對于人才來說有一定吸引力，但能夠吸引人才、留住人才、用好人才的主要途徑，還是為人才營造一個良好的工作環(huán)境、搭建一個可以發(fā)揮所長事業(yè)平臺�！度舾纱胧�》恰恰充分體現(xiàn)了人才需求的各個方面。目前，市人民醫(yī)院也正在跟政府申請，計劃建設(shè)一個醫(yī)學實驗平臺，通過搭建事業(yè)平臺來留住人才、用好人才，營造適合干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，讓引進的人才留得住、用得好，并通過他們再帶出一批本地的人才隊伍。

在李志忠等一批醫(yī)務(wù)工作者的努力下，去年11 月，市人民醫(yī)院已經(jīng)通過了廣東省三級醫(yī)院等級評審，成為了我市首家三甲醫(yī)院。面對未來的發(fā)展，李志忠也有一個目標，他希望通過五年的努力，在醫(yī)院內(nèi)打造“三名工程”，即名醫(yī)、名專業(yè)、名技術(shù)，使市人民醫(yī)院成為粵東北地區(qū)一個重要的醫(yī)療中心和分級診療的中心。

要完成這一目標，當然離不開高水平、高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才的支撐。李志忠說，希望在《若干措施》出臺后，政府能夠盡快制定相關(guān)配套政策，讓人才新政各個方面順利落地，充分發(fā)揮人才新政作用，真正實現(xiàn)引進人才、留住人才、用好人才，提升我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平。

本報記者 劉曦