受傷后未及時(shí)就醫(yī)，事后還能申請工傷認(rèn)定嗎？

李先生為某游樂場員工，某日在引導(dǎo)游客排隊(duì)通行期間，不慎摔倒。當(dāng)時(shí)李先生雖然左側(cè)胸腹有疼痛感，但是自認(rèn)為并不嚴(yán)重，于是就繼續(xù)工作至當(dāng)天下班。一周后，李先生由于左側(cè)胸腹持續(xù)疼痛，無法堅(jiān)持工作，就到醫(yī)院檢查，結(jié)果為左側(cè)第四肋骨骨折。隨后，李先生向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，社保行政部門最終作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定李先生受到的事故傷害屬于工傷。

游樂場不服該工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為李先生雖然在工作中發(fā)生摔倒情形，但現(xiàn)有證據(jù)不能證明李先生所受損傷系由摔傷所致，故訴至法院請求撤銷認(rèn)定工傷決定書。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)前述法律規(guī)定，職工能夠提供證據(jù)證明其因工作原因受到事故傷害后，而用人單位認(rèn)為職工所受傷害不構(gòu)成工傷，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

本案中，李先生在工作期間摔傷，只是傷情并非明顯外傷，經(jīng)就醫(yī)確診后發(fā)現(xiàn)，相關(guān)傷情檢查結(jié)果與工作期間的摔傷有因果關(guān)系，因此李先生已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定時(shí)的初步舉證責(zé)任。如果用人單位認(rèn)為李先生的傷情不是工傷，或者認(rèn)為傷情檢查結(jié)果與李先生工作期間的摔傷無關(guān)，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。因此，李先生應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

謝夢君 整理 嚴(yán)冬遠(yuǎn) 制圖